有些對話需要一段時間才能找到合適的舞台——而這次的對話終於找到了。Sow Fertility 非常高興見證「Thrive at Work」活動圓滿舉行，並由我們的創辦人 Dawn 擔任安盛香港及澳門「Thrive at Work：擁抱變革，賦能女性」早餐論壇中「親身經歷」專題討論的主持人，與兩位女性嘉賓貝絲・萊特和陳安妮一同，她們以真摯坦率的態度分享了健康狀況如何形塑了她們的職涯。
最讓我們的創辦人印象深刻的，並非那些個案故事，而是現場討論如何迅速從「這件事重要嗎？」這樣的疑問，轉向「我們實際上該怎麼做？」
因為這正是關鍵的轉折點。安盛（AXA）的 2026 年研究發現，在三十多歲後期至五十多歲的這段十年期間，女性既缺乏必要的健康知識，也缺乏所需的支援——而 91% 的受訪女性認為，雇主能夠協助她們更好地管理健康。
十之九。如今這項期待已成現實，因此雇主們應該提出一個更務實的問題：真正的支持該是什麼樣子？我們又該從何著手？ 而這通常不會從某項宏大的政策開始，而是始於某項有人真正會使用的篩檢福利。一間讓新媽媽可以擠奶的房間。針對團隊成員遭遇流產時該如何應對的經理培訓。以及將試管嬰兒療程視為可納入生活規劃的一部分，而非需要隱瞞之事的生育與產假支援。
這些問題都是可以解決的。大多數組織離目標比他們想像的更近。如果這番話讓您感同身受——如果您正在思考自己的組織該從何著手——我們誠摯希望聽到您的聲音。
在 Sow Fertility，我們與雇主合作，建立真正能被員工善用的生殖健康與女性健康支援體系，而非僅是閒置於內部網路上的政策。歡迎隨時與我們聯繫。無論最終是否合作，我們都樂於分享我們對市場現況的觀察。
